We blijven kritisch en nemen potentiële kandidaten competentiegerichte interviews af. Wij beoordelen en selecteren de kandidaten op basis van afgesproken criteria waaronder persoonlijkheid, competenties, vakkennis en ervaring. Onze werkwijze is als volgt:
1. vrijblijvend persoonlijk oriëntatiegesprek tussen opdrachtgever en PB Management Support
2. opstellen van een functieprofiel
3. selecteren van potentiele kandidaten
4. voorstellen van maximaal 3 kandiaten
5. aanvullend competentieprofiel(en) opstellen (indien gewenst)
6. afrondende fase
7. na een maand een evaluatiegesprek (eventueel telefonisch)
Ons bestand is opgebouwd uit kandidaten die zich aanmelden via open sollicitaties, persoonlijk netwerk (veel mond-tot-mond reclame) en advertenties.